企業(yè)職工教育經(jīng)費的提取與使用管理是如何規(guī)定的?
云南百滇稅務師事務所有限公司 2017-12-05
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企業(yè)職工教育經(jīng)費的提取與使用管理是如何規(guī)定的？
答：根據(jù)《關于印發(fā)<關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見>的通知》（財建 〔2006〕317號）規(guī)定：“切實執(zhí)行《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》中關于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支”的規(guī)定，足額提取職工教育培訓經(jīng)費。要保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。職工教育培訓經(jīng)費必須專款專用，面向全體職工開展教育培訓，特別是要加強各類高技能人才的培養(yǎng)。
一、企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費具體列支范圍包括：
1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓；
2.各類崗位適應性培訓；
3.崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓；
4.專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；
5.特種作業(yè)人員培訓；
6.企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；
7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；
8.購置教學設備與設施；
9.職工崗位自學成才獎勵費用；
10.職工教育培訓管理費用；
11.有關職工教育的其他開支。
二、經(jīng)單位批準或按國家和省、市規(guī)定必須到本單位之外接受培訓的職工，與培訓有關的費用由職工所在單位按規(guī)定承擔。
三、經(jīng)單位批準參加繼續(xù)教育以及政府有關部門集中舉辦的專業(yè)技術、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓所需經(jīng)費，可從職工所在企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費中列支。
四、為保障企業(yè)職工的學習權利和提高他們的基本技能，職工教育培訓經(jīng)費的職工教育培訓經(jīng)費的60%以上應用于人才培養(yǎng)，特別是高技能人才的培養(yǎng)的培養(yǎng)以及在崗人員的技術培訓和繼續(xù)學習。
五、企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費。
六、對于企業(yè)高層管理人員的境外培訓和考察，其一次性單項支出較高的費用應從其他管理費用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓經(jīng)費開支。
七、礦山和建筑企業(yè)等聘用外來農(nóng)民工較多的企業(yè)，以及在城市化進程中接受農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力較多的企業(yè)，對農(nóng)民工和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓所需的費用，可從職工教育培訓經(jīng)費中支出。”
編輯設計：北京國稅
來源：國家稅務總局12366納稅服務平臺
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