申報攻略-稅收優(yōu)惠︱研發(fā)費用加計扣除之人員人工費用篇
云南百滇稅務(wù)師事務(wù)所有限公司 2018-03-24
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江蘇國稅
為了讓大家能更準確地把握研發(fā)費用加計扣除政策，小編綜合研究了相關(guān)政策，精心整理制作了研發(fā)費用加計扣除之人員人工費用、直接投入費用、折舊攤銷費用、其他費用等系列以供大家學(xué)習(xí)，每個系列除了政策解讀外還附有詳細的案例分析，干貨滿滿，再也不用擔(dān)心匯繳不會享受加計扣除優(yōu)惠啦！
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企業(yè)會計核算中的人員人工費用哪些可以列入研發(fā)費用加計扣除？
（一）人員人工費用：是指直接從事研發(fā)活動人員的工資薪金、基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，以及外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費用。
注：人員人工費用中的工資薪金包括了按規(guī)定可以在稅前扣除的對研發(fā)人員股權(quán)激勵的支出，故符合條件的股權(quán)激勵支出可以作為人員人工費用類加計扣除。
（二）其他費用：其他費用中也涉及到企業(yè)會計核算中歸入到人員人工費用中的項目，包括支付給直接從事研發(fā)活動人員的職工福利費、補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，這些費用在不超過可加計扣除研發(fā)費用總額的10%范圍內(nèi)加計扣除。
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直接從事研發(fā)活動人員包括哪些？
（一）研究人員：是指主要從事研究開發(fā)項目的專業(yè)人員。
（二）技術(shù)人員：是指具有工程技術(shù)、自然科學(xué)和生命科學(xué)中一個或一個以上領(lǐng)域的技術(shù)知識和經(jīng)驗，在研究人員指導(dǎo)下參與研發(fā)工作的人員。
（三）輔助人員：是指參與研究開發(fā)活動的技工。
注：輔助人員也是技術(shù)工人，后勤人員不可歸入其范圍。
（四）外聘研發(fā)人員：是指與本企業(yè)或勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議(合同)和臨時聘用的研究人員、技術(shù)人員、輔助人員。
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研發(fā)人員同時從事研發(fā)活動和非研發(fā)活動相關(guān)費用如何加計扣除？
直接從事研發(fā)活動的人員、外聘研發(fā)人員同時從事非研發(fā)活動的，企業(yè)應(yīng)對其人員活動情況做必要記錄，并將其實際發(fā)生的相關(guān)費用按實際工時占比等合理方法在研發(fā)費用和生產(chǎn)經(jīng)營費用間分配，未分配的不得加計扣除。
案例分析：2017年某研發(fā)企業(yè)從事A、B兩個項目的研發(fā)活動,甲工程師分別參與了這兩個項目的研發(fā)工作。此外，甲工程師還負責(zé)另一生產(chǎn)項目的技術(shù)指導(dǎo)。由于三個項目開展的時間不同，企業(yè)對甲工程師每天工作的工時進行了詳細的記錄，在A、B兩個研發(fā)項目以及日常工作中的工時比例分別為40%，50%，10%。甲工程師全年的工資薪金收入20萬元，職工福利費5萬元，基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險3萬元，住房公積金4萬元。
屬于人員人工費用的項目包括：工資薪金、基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險、住房公積金。分配到A項目的研發(fā)費用金額為20*40%+3*40%+4*40%=10.8萬元；分配到B項目的研發(fā)費用金額為20*50%+3*50%+4*50%=13.5萬元。
屬于其他費用的項目為職工福利費， 分配到A項目的研發(fā)費用金額為5*40%=2萬元；分配到B項目的研發(fā)費用金額為5*50%=2.5萬元。
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外聘研發(fā)人員勞務(wù)費用是指哪種費用？
外聘研發(fā)人員費用是指接受勞務(wù)派遣的企業(yè)按照協(xié)議（合同）約定支付給勞務(wù)派遣企業(yè)，且由勞務(wù)派遣企業(yè)實際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費用，屬于外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費用。
案例分析：2017年某勞務(wù)派遣公司向A企業(yè)派遣5人，企業(yè)根據(jù)合同規(guī)定支付勞務(wù)費118萬元（已取得相關(guān)發(fā)票），根據(jù)勞務(wù)派遣公司提供的勞務(wù)派遣單位派遣員工工資薪金及費用明細表，118萬元勞務(wù)費中：工資薪金86萬元、五險一金15萬元（其中住房公積金3萬元）、補充養(yǎng)老保險4萬元（無補充醫(yī)療保險）、職工福利費5萬元、職工教育經(jīng)費1萬元、工會經(jīng)費1萬元，管理費6萬元。若A企業(yè)將外聘5人全部作為研發(fā)人員參與甲項目的研發(fā)。則2017年甲項目可歸集的外聘人員的人工費用101萬元（工資薪金86萬元+五險一金15萬元），甲項目可歸入其他相關(guān)費用外聘人員費用9萬元（補充養(yǎng)老保險4萬元+職工福利費5萬元）。
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對研發(fā)人員的股權(quán)激勵支出加計扣除需要符合什么條件？
（一）股權(quán)激勵支出：是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工（以下簡稱激勵對象）進行的長期性激勵。股權(quán)激勵實行方式包括授予限制性股票、股票期權(quán)以及其他法律法規(guī)規(guī)定的方式。
1、限制性股票：是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，從上市公司獲得的一定數(shù)量的本公司股票。
2、股票期權(quán)：是指上市公司按照股權(quán)激勵計劃授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。
（二）加計扣除方式：
1、對股權(quán)激勵計劃實行后立即可以行權(quán)的，上市公司可以根據(jù)實際行權(quán)時該股票的公允價格與激勵對象實際行權(quán)支付價格的差額和數(shù)量，計算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出享受加計扣除。
2、對股權(quán)激勵計劃實行后，需待一定服務(wù)年限或者達到規(guī)定業(yè)績條件（等待期）方可行權(quán)的。在股權(quán)激勵計劃可行權(quán)后，作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出享受加計扣除，因此可能存在研發(fā)費加計扣除享受與研發(fā)活動實際發(fā)生期間存在偏差的情況。
案例分析：A公司是一家上市公司，股東大會決議對新產(chǎn)品研發(fā)團隊的10名工程師以股票期權(quán)的方式實施股權(quán)激勵，以鼓勵完成研發(fā)項目。2017年1月1日起，向10名工程師每人授予1000股股票期權(quán)，到項目研發(fā)成功后，即可用5元每股的價格購買公司股份，同年研發(fā)項目立項。2018年12月31日，項目研發(fā)成功，10名工程師對取得的股票期權(quán)全部行權(quán)。假設(shè)兩年內(nèi)無人離職，2017年和2018年公司的股價公允價值皆為20元每股，無變動。
2017年公司當(dāng)年確認的相關(guān)股權(quán)激勵成本費用，不得在2017年度計算繳納企業(yè)所得稅時扣除，需要進行納稅調(diào)增。2018年底10名工程師實際行權(quán)，則可根據(jù)該股票實際行權(quán)時的公允價格20元每股與激勵對象實際行權(quán)支付價格5元每股的差額及每人1000股的數(shù)量，計算2018年上市公司工資薪金支出為（20-5）*10*1000=150000元，對此股權(quán)激勵支出，A公司2018年可全額稅前列支，同時可以稅前加計扣除的金額為150000*50%=75000元。
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政策依據(jù)
1、《財政部 國家稅務(wù)總局 科技部關(guān)于完善研究開發(fā)費用稅前加計扣除政策的通知》(財稅〔2015〕119號)
2、《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)研究開發(fā)費用稅前加計扣除政策有關(guān)問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第97號)
3、《關(guān)于研發(fā)費用稅前加計扣除歸集范圍有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2017年第40號）
4、《國家稅務(wù)總局關(guān)于我國居民企業(yè)實行股權(quán)激勵計劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第18號）
來源：蘇州工業(yè)園區(qū)國稅
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