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共享員工，東莞推出企業(yè)用工余缺調劑模式
東莞市人力資源和社會保障局
A企業(yè)因為種種原因，目前員工有富余閑置，而B企業(yè)能正常復工，但缺員工，在這種情況下A企業(yè)可以借一些員工給B企業(yè)工作。
1、企業(yè)間用工互助調劑模式
主要針對非技市類崗位用工短缺，短期內無法達到復工要求又具備富余員工的企業(yè)，與區(qū)域內具備復工條件又缺乏員工的企業(yè)，經雙方企業(yè)與員工協商一致，簽訂三方協議實現企業(yè)之間互助調劑用工。
2、行業(yè)間用工調劑模式
主要針對于技術類崗位用工短缺，短期內無法達到復工要求又具備富余員工的企業(yè)，與同一行業(yè)間具備復工條件又缺乏員工的企業(yè)，經雙方企業(yè)與員工協商一致，簽訂三方協議實現行業(yè)間企業(yè)共享用工。
上述兩類模式，B企業(yè)作為該段時間的暫時實際用工單位，只承擔和代發(fā)借用員工借用期間的工資。被借用員工的勞動關系、社會保險關系仍保留在A企業(yè)。疫情結束后，被借用員工原則上應返回A企業(yè)依法繼續(xù)履行原勞動合同。
3、非全日制兼職用工調劑模式
對于業(yè)務量較少的已復工企業(yè)A，與已復工的缺工企業(yè)B之間，可采用非全日制兼職用工調劑模式。員工工資由兩個企業(yè)各自發(fā)放，兼職員工與A企業(yè)保留傳統勞動關系和社保關系，與B企業(yè)建立非全日制用工勞動關系和參加工傷保險。A企業(yè)生產完全恢復正常后，兼職員工原則上應返回A企業(yè)依法繼續(xù)履行原勞動合同。
東莞市人力資源和社會保障局13個“共享員工”問題
問題一：什么是“共享員工”？
答：受生產淡旺季等原因影響，有的企業(yè)用工暫時性出現富余現象，而另外一些企業(yè)卻出現臨時性“缺工”現象。“共享員工”就是員工富余企業(yè)與缺工企業(yè)之間進行勞動力余缺調劑，將員工富余企業(yè)的員工在一定期間內出借至缺工企業(yè)工作，員工與原用人企業(yè)之間的勞動關系和社保關系不變，仍由原企業(yè)對該員工承擔勞動法上義務的用工模式。
問題二：“共享員工”可以運用于哪些情形？
答：在下述三種情形下，出借企業(yè)可以考慮運用“共享員工”：1、受疫情、缺乏訂單、自然災害等因素影響，企業(yè)需要停產一段時間的；2、在生產淡季，企業(yè)出現富余員工的；3、行業(yè)特殊性決定，企業(yè)需要季節(jié)性用工的。
問題三：“共享員工”對出借企業(yè)有什么好處？
答：通過“共享員工”，一方面，出借企業(yè)無需負擔員工出借期間的工資和生活費，降低了人工成本負擔。另一方面，出借企業(yè)無需與富余員工解除勞動關系，避免了解雇成本支出。一旦出借企業(yè)訂單恢復或進入生產旺季，出借的員工可以返回出借企業(yè)工作，增加了用工的靈活性。
問題四：“共享員工”對借調企業(yè)有什么好處？
答：通過“共享員工”，借調企業(yè)可以解決臨時性、季節(jié)性缺工難題。相比于借調企業(yè)直接招聘員工，因借調企業(yè)與借調的員工不建立勞動關系，借調企業(yè)在借調期滿后可以將借調員工退回出借企業(yè)，用工的靈活性更高。
問題五：“共享員工”對勞動者有什么好處？
答：通過“共享員工”，勞動者從停產企業(yè)到借調企業(yè)臨時工作，勞動者不僅解決了就業(yè)問題，而且能夠保證借調期間的工資收入。
問題六：“共享員工”需要勞動者本人同意嗎？
答：勞動關系是勞動者與用人企業(yè)之間的關系，具有相對性。原用人單位將勞動者臨時出借給借調企業(yè)，需要與勞動者先行協商，征得勞動者同意。
問題七：勞動者與借調企業(yè)構成雙重勞動關系嗎？
答：從“共享員工”三方法律關系的性質看，在借調期間，出借企業(yè)與借調企業(yè)之間是勞動力借調民事合同關系，出借企業(yè)與勞動者之間維持勞動關系不變，而借調企業(yè)與勞動者之間只是勞動力使用關系，但不存在勞動關系，故勞動者與借調企業(yè)之間不會構成雙重勞動關系。
問題八：勞動者借調期間的工資由誰支付？
答：在員工借調期間，工資支付的責任主體仍為原用人單位，但出借企業(yè)和借調企業(yè)可以約定，借調企業(yè)應按時將借調員工的工資結算給出借企業(yè)。至于勞動者工資的支付方式，出借企業(yè)、借調企業(yè)和員工可以通過三方協議予以明確。
問題九：“共享員工”在借調企業(yè)發(fā)生工傷怎么辦？
答：根據《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人企業(yè)承擔工傷保險責任，但原用人企業(yè)與借調企業(yè)可以約定補償辦法。若員工在借調期間發(fā)生工傷事故，出借企業(yè)應負責申請工傷認定和承擔工傷保險責任，借調企業(yè)予以協助。出借企業(yè)依法為員工參加工傷保險的，出借企業(yè)與借調企業(yè)可在三方協議中約定，除工傷保險基金支付待遇外的其他需用人企業(yè)支付的工傷待遇的責任分擔問題。
問題十：勞動者在借調期間受誰的管理？
答：借調期間，勞動者應當遵守借調企業(yè)的規(guī)章制度，服從借調企業(yè)的日常管理。借調企業(yè)規(guī)章制度與出借企業(yè)規(guī)章制度不一致的，優(yōu)先適用借調企業(yè)的規(guī)章制度。
問題十一：出借企業(yè)可以牟利嗎?
答：不行。出借企業(yè)不得以營利為目的出借員工，禁止出借企業(yè)和借調企業(yè)以“共享員工”為名，進行違法勞務派遣。
問題十二：可以跨地區(qū)“共享員工”嗎?
答：可以。但應注意的是，《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人企業(yè)注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人企業(yè)注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人企業(yè)與勞動者約定按照用人企業(yè)注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
問題十三：共享員工會導致員工“一去不返”么?
答：出借企業(yè)為避免員工流失（跳槽）至借用企業(yè)，出借企業(yè)、借調企業(yè)和員工可以在三方協議中約定在合理期限內（一般不超過2年），原則上未經出借企業(yè)同意，借用企業(yè)不得錄用借用員工。對負有保密義務的員工，還可以在三方協議中增加保密約定或競業(yè)限制約定條款。
共享員工協議
甲方(共享企業(yè))：
注冊地址：
法定代表人
乙方(主體企業(yè))：
注冊地址：
法定代表人:
丙方(共享員工)：
戶籍地址：
家庭住址:
身份證號碼：
聯系電話：
為解決企業(yè)間用工不平衡狀況，本著平等互利的原則，甲方因生產經營需要，擬向乙方共享丙方。丙方同意在本協議期限內自乙方共享至甲方處工作。現經甲、乙、丙三方本著平等自愿、協商一致的原則，經過友好協商，就甲方向乙方共享丙方工作事宜達成如下協議，以明確各當事人的權利和義務，并共同遵守。
一、共享期限
1.丙方共享期限為 天，自 年 月 日起至 年 月 日止(共享期限不得超過六個月，同時亦不得超過乙丙雙方的勞動合同期限)。
2.本協議共享期限屆滿時，經甲、乙、丙三方協商一致，可以延長共享期限并續(xù)簽本協議(經延長或續(xù)簽后丙方在甲方處總的共享期限不得超過六個月，同時亦不得超過乙丙雙方的勞動合同期)。
3.本協議共享期限內有以下情形的，本協議自動終止：(1)丙方的勞動合同被解除或終止的；(2)丙方被提前退回或撤回的；(3)丙方辭職或因自身原因提前返回乙方處的。
二、工作內容及工作地點
1.共享期間，丙方在甲方的工作崗位 (或工種)為 。
2.丙方的工作職責是 。
3.共享期間，丙方的工作地點為 。
4.甲方在共享期間因生產經營需要或其他原因調整丙方工作崗位，或派丙方到本協議約定以外的地點工作的，應與丙方協商一致達成書面變更協議，并提前書面告知乙方。
三、工作時間和休息休假
1.共享期間，丙方的工作時間為：每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2.共享期間，甲方因工作需要，經與丙方協商后可以延長工作時間。一般每日不得超過1小時，因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
3.共享期間，甲方和乙方應保障丙方享受法定帶薪休假。其中丙方休法定休假日的工資待遇按本協議約定共享期工資標準由甲方承擔，丙方休產假、符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假或陪產假等帶薪假期的工資由乙方承擔。共享期間原則上不安排丙方休年休假。
四、勞動報酬
1.共享期間，丙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于本市最低工資標準。
(1)計時工資：丙方正常工作時間工資為 元/月或 元／小時；
(2)計件工資：計件單價 件/月，勞動定額（確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成)；
(3)其他形式(如按考核周期支付工資)：
2.丙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：
3.丙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：
4.甲方依法安排丙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按國家法律法規(guī)結算加班工資給丙方，但丙方休息日加班被安排補休的除外。
5.丙方在共享期間的工資由甲方在次月 日前結算出來，經乙丙雙方確認后，其中屬于應由乙方代扣代繳的社會保險費、住房公積金和個人所得稅的部分，由甲方在乙方確認后3個工作日內支付給乙方并由乙方依法繳納，其余工資部分乙方委托甲方直接在3個工作日內發(fā)放給丙方。丙方在收到工資的同時應出具工資簽收記錄一式兩份交甲方和乙方各自存檔。
五、甲方的權利和義務
1.共享期間，甲方應在丙方到崗前向丙方說明需遵守的相關規(guī)章制度并由丙方簽字認可。當甲方規(guī)章制度與乙方規(guī)章制度不一致時，優(yōu)先適用甲方的規(guī)章制度。
2.共享期間，甲方應嚴格按照考勤制度對丙方進行考勤，并按月及時將考勤情況匯總給乙方，乙方據此評定丙方的出勤情況。
3.共享期間，甲方應嚴格按照甲方的相關制度對丙方進行績效考核，并按月及時將考核結果告知乙方。
4.乙方委托甲方代為結算并按月支付共享期的工資給丙方。
5.甲方可對丙方進行管理教育和違紀處理，但應提前書面告知乙方。
6.共享期間甲方承擔丙方在共享期間所產生的各項費用(本協議另有約定的除外)，并按月與乙方結算。
7.甲方應根據國家規(guī)定，提供保障丙方安全、健康的工作環(huán)境以及必要的勞保用品和工作條件。
8.共享期間，甲方可根據工作需要及丙方的工作表現，決定延長共享期限或將丙方提前退回乙方，但應提前30天通知乙方和丙方。
六、乙方的權利和義務
1.乙方應按照本協議約定安排丙方按時至甲方工作，在與丙方保持勞動關系的同時履行所有用人單位法定義務；丙方共享期間在乙方的工齡應連續(xù)計算。
2.乙方收到甲方支付的丙方工資中的代繳代扣項目后，應按時向征收單位繳納。
3.共享期間，丙方的原社會保險和住房公積金繳納單位和繳納地保持不變，乙方應按照國家規(guī)定標準為丙方繳納社會保險和住房公積金。
4.共享期間，若丙方發(fā)生工傷事故，由乙方負責辦理相關工傷認定和保險理賠手續(xù)，甲方子以協助。在乙方依法足額為丙方參保的情況下，除社保賠付款項外的相關待遇，對于用人單位應當承擔的工傷保險不能報銷的費用，應由甲方承擔。
5.共享期間，乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前30天通知甲方和丙方。
6.丙方回到乙方單位報到后，乙方應告知甲方，視為丙方已返回原工作崗位。
七、丙方的權利及義務
1.共享期間，丙方應嚴格執(zhí)行甲方的工作安排，按時、按質，按量完成各項工作任務，自覺服從甲方的工作安排。
2.共享期間，丙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，若丙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為丙方嚴重違反乙方規(guī)章制度，乙方有權據此解除與丙方的勞動合同。
3.共享期間，丙方的具體工作時間和休息休假遵照甲方的規(guī)章制度和年度工作日歷執(zhí)行，丙方應嚴格遵守甲方的考勤制度。
4.共享期間，丙方與甲方員工原則上同工同酬，甲方不得歧視丙方。
5.共享期間，丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險和相關福利待遇。
6.共享期間，丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。若丙方違反本協議規(guī)定，損害甲方的利益，丙方按照相關法律承擔賠償責任甚至法律責任。
7.共享期滿后，丙方應按時回乙方處報到，若丙方無故不回乙方處報到的，將根據乙方的相關規(guī)章制度作曠工處理。
8.丙方確認依據本協議約定共享至甲方僅視為對其原工作崗位、工作內容及工作地點的變更履行，而不與甲方建立任何形式的勞動法意義上的法律關系。同時，丙方認可乙方為其勞動關系相對方，而甲方無須承擔任何勞動關系相關法定責任和義務。
9.共享期間，若丙方需要辭職或提前解除本協議的，應當提前一天通知甲方和乙方，否則應承擔違約責任。
八、違約責任
1.甲方違反協議約定或相關法律法規(guī)使用丙方的，甲方應當在乙方規(guī)定時間內改正，并賠償由此給乙方和丙方造成的全部損失。甲方逾期拒不改正或改正仍不符合約定的，乙方有權解除本協議，撤丙方，并有權要求甲方支付本協議約定共享費用總額20%的違約金。
2.若甲方接到丙方辭職或解約通知的，應及時書面告知乙方，本協議自通知到達乙方時終止。丙方未依法提前辭職或解約行為導致甲方固本協議提前終止而遭受損失的，乙方承擔連帶清償責任。乙方賠償甲方損失后可向丙方追償。
3.若乙方接到丙方辭職或解約通知(包括以自行返回乙方方式解約)的，應及時書面告知甲方。本協議自通知到達甲方時終止。丙方未依法提前辭職或解約行為導致甲方因本協議提前終止而遭受損失的，乙方承擔連帶清償責任。乙方賠償甲方損失后可向丙方追償。
4.若丙方違反本協議規(guī)定、或甲方規(guī)章制度，從而損害甲方利益的，乙方承擔連帶清償責任。乙方賠償甲方損失后可向丙方追償。
5.除本協議另有約定外，乙方其他違約行為導致甲方行使協議解除權的，甲方有權撤回丙方，并有權要求乙方支付本協議約定共享費用總額10%的違約金，若由此給甲方和丙方造成損失，乙方還應當予以據實賠償。
6.除本協議確定情形，及按法律規(guī)定一方可行使協議解除權外，任何一方無故解除本協議，則違約方應向守約方支付本協議約定共享費用總額10%的違約金。
九、爭議處理
1.甲方與乙方之間因本協議的履行發(fā)生爭議時，甲，乙雙方可通過友好協商解決。若不能協商一致的，甲、乙雙方任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
2.丙方與甲、乙雙方或其中任何一方因履行本協議而發(fā)生勞動爭議的，可通過友好協商解決；協商不成的，可以申請勞動爭議仲裁。
十、附則
1.本協議共享期限內，乙、丙雙方的勞動合同約定內容與本協議不一致的，以本協議內容為準，并視為乙、丙雙方在丙方共享期間對原勞動合同的變更，丙方共享期屆滿或提前終止的，乙、丙雙方繼續(xù)履行原勞動合同約定的內容。
2.本協議未盡事宜，經甲、乙、丙三方協商后可簽訂補充協議。
3.本協議書一式三份，甲乙丙雙方各執(zhí)一份，經三方簽署后立即生效，每份文本具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)： 丙方(簽字)：
法定代表人： 法定代表人：
日期: 日期: 日期:
滇公網安備 53010202000370號